欠员工工资会被刑事拘留吗

一、欠员工工资会被刑事拘留吗

在某些情况下，公司未能及时发放员工薪资或许并不必然导致商业管理人员受刑事拘禁，但是当其情节显著严重并符合特定条件时，就需要承担相应法律责任。例如，企业管理者如通过转移财务资产、潜逃藏匿等手段来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备偿付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次勒令支付仍然无动于衷的话，那么他们很可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事拘留的风险。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司欠薪不必然致管理人员刑拘，但情节严重且符合条件则须担责。如管理者转移资产、潜逃或故意拖延、拒绝支付大额薪资，无视政府多次勒令，或可构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。

二、欠员工工资不给会负哪些法律责任

倘若用人单位未能按时足额发放员工薪资，根据相关法规规定，劳动行政部门有权责令其限期履行支付义务。

若逾期仍未补发，则有权利要求该用人单位对劳动者额外支付赔偿金，其额度应为实际拖欠款项的50%-100%。

当劳动者被拖欠工资且程度较为严重，已构成违反刑法中关于拒不支付劳动报酬之相关条款时，应依法追究涉事单位与主要责任人的刑事法律责任。

通常情况下，这将以拘役或是3年以下有期徒刑的形式作出惩罚，同时应处以罚金；

然而，如果事件引发了极其恶劣的社会影响，刑罚力度可在3至7年间大幅度提高，并且仍然会伴随罚金的处分。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠员工工资法庭怎么判

关于劳动者薪酬遭拖欠时法律判决结果的影响因素众多且复杂，难以一概而论。首先，仲裁庭将依法对劳资纠纷双方所提供的相关证据材料进行详尽的审核，包括但不限于劳动合同、工资发放记录以及其他方面的佐证资料等。若用人单位真正存在无理拖欠工人薪水等不当行为，那么仲裁庭很可能会判定该企业应依照工人应得薪水总额尽快完成支付义务，并有权追究其支付不当经济补偿金的责任。至于经济补偿金的计算法则主要参照员工在用人单位的服务年限为准，即每满一年则需支付相当于一个月工资数额的经济补偿金；待达到或超过六个月后但未满一年的区间内，将会以一年来计算；然而在此之前仅工作了不满六个月者，只需支付工资金额的半个月作为补偿即可。倘若用人单位拒绝执行裁定结果，他们还可能因此面临强制执行的法律后果，并可被施加罚款、行政拘留等相应处罚措施。当然，以上介绍仅为理论上的可能性，实际判决结果将基于事实依据和适用法律的严格规定以确保公正公平地做出裁断与判断。

公司欠薪不必然致管理人员刑拘，但情节严重且符合条件则须担责。如管理者转移资产、潜逃或故意拖延、拒绝支付大额薪资，无视政府多次勒令，或可构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。