口头讲好的工资对方不认怎么处理

很多人在找工作入职的时候，会和老板或者负责人口头谈好工资待遇，但等到发工资的时候，却遇到对方不认账的情况。这种事换谁身上都挺糟心的，辛辛苦苦工作，说好的报酬却没了着落。辛辛苦苦工作却拿不到应得报酬，这时候该怎么办呢？别急，下面就为大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明约定存在

要解决工资不认的问题，首要任务就是收集证据，证明你们确实有过口头约定。证据形式多种多样，比如微信聊天记录，如果在谈工资的时候，你和对方在微信上有过相关交流，那这就是很好的证据。再比如电话录音，要是当时你们通过电话谈的工资，而且你有录音，也能作为证据使用。还有短信，要是短信里提到了工资数额、支付方式等关键信息，也能算数。举个例子，小张入职前和老板通过微信谈好了工资，老板在微信里明确说了月薪多少，发薪日是几号，后来老板不认账，小张就把微信聊天记录作为证据，来维护自己的权益。

二、和对方友好协商解决

收集好证据后，先别着急把事情闹大，可以尝试和对方友好协商。找个合适的时间，心平气和地和对方说明情况，把你收集到的证据摆出来，告诉对方你们之前确实有过这样的约定，希望对方能按照约定支付工资。在协商的时候，注意自己的语气和态度，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免让事情变得更糟。比如小李遇到工资不认的情况后，他先和老板约了个时间，在办公室里，他把微信聊天记录打开给老板看，然后诚恳地和老板说希望能按照约定发工资，最后老板认识到自己的问题，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关证据，比如前面提到的聊天记录、录音等，还需要填写投诉登记表，详细说明事情的经过、你的诉求等信息。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付你应得的工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门通过调查，发现他说的情况是真实的，就要求单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会按照法律规定进行审理，最终作出判决。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿回了自己应得的工资。

工资到手后，也可能会有新的状况出现，比如后续工资发放再次出现问题，或者因为这次纠纷影响了自己在职场上的发展。这些问题处理起来也需要谨慎。要是你在处理工资纠纷过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有专业资质的律师，他们经验丰富，能为你提供切实可行的解决方案，让你的权益得到更好的保障。