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没签合同交了社保怎么处理

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1776人看过
导读:尽管贵司已为员工缴纳社会保险,但未签劳动合同。你有权要求立即签署,并追讨未签期间的补偿。已购社保证明劳动关系存在。 依据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位应在一个月内与员工签劳动合同并缴社保。未签且未缴社保违反法规,劳动者享有此权利,用人单位应承担责任。
没签合同交了社保怎么处理

一、没签合同交了社保怎么处理

在这种情况下,贵司虽然已为职工缴纳了社会保险费用,然而却尚未与劳动者签订正式的劳动合同

您有权主张即刻签署这份劳动合同,并且向雇主追讨在前几个月未予签订的时间段所应获得的相应补偿。

在此需要强调的是,尽管贵司尚未签订书面的劳动合同,但由于已为员工购买了社会保险,这亦有力地印证了二者之间劳动关系确实而稳定的存在性。

依据我国《劳动合同法》以及《社会保险法》中的明确规定,自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,用人单位有责任在一个月内与劳动者订立劳动合同,同时也应当为其缴纳相应的社会保险费。

作为劳动者一方,享有此项权利,而承担这些义务则属用人单位的职责所在。

若用人单位未能及时签订劳动合同,且未为员工投保养老险的话,无疑是严重违反了我国《劳动合同法》及《社会保险法》的各项规定。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、没签合同干了3天是否能拿到工资

没签合同干了3天有工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“没签合同交了社保怎么处理”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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