解除劳动合同后社保怎么办

一、解除劳动合同后社保怎么办

如果您能够成功寻求单位挂靠参保事宜，那自然是再理想不过了；

然而，在尚未寻觅到合适去处前，我们仍然强烈建议由本人自身承担并负责缴纳相关费用。

首先，对于已经解除了劳动关系的个人来说，应该凭借《养老保险关系接续卡》以及《失业证》（或者解除劳动关系证明）各文书凭证，迅速前往当地社会保险经办机构进行接续手续的办理以及社会保险登记的备案工作，并且要严格按照相关规定向社会保险经办机构汇报并缴纳相应的费用。

其次，当一些人在离开原属企业之后需要跨越不同统筹区域来接续其基本养老保险关系时，还必须按照相关法律法规的规定完成基本养老保险转出操作。

第三，在解除劳动关系者在失业阶段的过程中，若基本养老保险的缴费中断了，那么在此期间内便不计入缴费期限，原来的基本养老保险个人账户将保持封存状态，并持续计息。

当他们重新就业后，应当继续履行缴费义务，将前后的缴费年限以及个人积累储存数额合并计算。

最后，那些处于失业状态的劳动者，特别是因下岗转化为失业的劳动者，在领取稀有且珍贵的失业救济金期间，并不具备缴纳本医保费用、享受医保待遇以及计算缴费年限的资格。

在领取完毕失业救济金之后，则应当依照灵活就业人员参保医疗保险办法之规定，按期足额支付医疗保险守护费，以便能够享受到医疗保险待遇和计算缴费年限。按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。

二、解除劳动合同后公司拖欠工资如何办

解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同后社保怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。