辞职了,单位欠社保怎么办

一、辞职了,单位欠社保怎么办

当雇员决定离开现有的工作岗位时，倘若他们发现前雇主没有依照法律规定按时足额地支付他们应得的社会保险费，那么他们有权向新的雇主提出补缴要求。

如果前雇主态度强硬而拒绝满足这个正当权益，那么这些离职员工可以携带能够证明他们曾在该单位就业过的相关证明文件以及证明材料，前往与之前就职单位总部相对应的劳动仲裁委员会处提起仲裁申诉，他们的唯一诉求便是让前雇主根据法定程序，为他们及时补充缺交的社会保险费用。

如果经过仲裁裁决之后，上述责任单位依旧不愿履行他们应尽的法定义务，那么这些离任的员工们便有权利寻求当地执法机关的帮助，请求他们采取强制执行措施来督促责任单位履行他们的义务。

所谓的“社会保险”，即是我们平常所说的“五险一金”中的其中一项，它包含了工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险以及医疗保险在内的五大险种。

这个法定的强制性保险制度，是由我国劳动法明确规定所有雇佣单位都必须按照法规要求缴纳的必要支出，这也是我们社会保障体系的核心构成部分之一。

社会保险的主体对象实际就是所有在职员工，以及那些曾经在岗工作的人员，他们都可以通过缴纳社会保险费用，来获得最基本的保险保障。

然而，社保并非以盈利为目的的商业性质保险，而是旨在维护人民基本生活保障的那一类民生保险。

尽管社保资金主要来自雇主和员工自身的投入，政府部门也会给予适当的财政担负并负责最后的责任覆盖，但只有所有的劳动者履行了法定的缴费义务，并且在符合法律条件的情况下，才能够享受到应得的社保福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、辞职了,工伤要怎么维权

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了,单位欠社保怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。