员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任

一、员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任

根据相关法律法规，用人单位有责任有义务主动完成对劳动者的社会保险补缴工作。

首先，从社会保险的性质上讲，它是国家为了保障广大劳动者在退休、疾病、工伤、失业或者生育过程中能够得到必要的经济支持和医疗救助而强制实施的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》都明确规定了用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这种责任的履行带有鲜明的国家强制色彩，因此用人单位无权,也没有理由拒绝履行这一法定职责。

其次，在适用范围上，无论劳动者是入职、在职还是离职，只要存在劳动关系，用人单位必须自劳动者进入公司开始算起的30日内为其向当地社会保险经办机构申领和办理社会保险登记手续；

同时用人单位需要自行全面申报，然后按照当地最低工资标准按时且足额缴纳各项社会保险费用。

除非遇到诸如自然灾害等无法抗拒的法定原因，否则用人单位不得延误、推迟或者减少缴费数额。

如用人单位未能按规定及时缴纳社保费用，那么社保收取中心将予以督促其限时缴纳或者补齐此次社保费用。

如果用人单位在被提醒后仍然未按时足额缴纳社保费用，社保收取中心有权向其银行账户内部查询，并申请县级及以上行政主管部门做出决定对社保费用进行划拨。

若用人单位银行账户内的余额远低于应当缴纳的社会保险费用，社保收取中心将要求用人单位提供相应的担保，并与其达成后续的延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、员工自愿解除劳动合同公司是否应该赔偿

员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。