若未签合同且未交社保会受何处罚

找工作的时候，大家都希望能有个靠谱的单位，合同一签，社保一交，心里那才踏实。可有些不良企业，为了省点钱，既不跟员工签合同，也不给员工交社保，这可就坑了员工。那这种行为会受到怎样的处罚呢？这不仅关系到员工的切身利益，也关乎企业是否能合法合规经营。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的处罚

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。如果这种情况持续了半年，那这半年里除了正常工资，公司还得额外再支付他半年工资作为赔偿。

二、未交社保的行政责任

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

比如，一家企业欠缴社保费用10万元，欠缴了30天，那滞纳金就是10万×0.05%×30=1500元。如果逾期还不缴纳，行政部门可能会对其处以10万到30万的罚款。

三、员工权益受损可采取的措施

员工可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保。准备好能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据情况进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

小李在某单位工作，单位没和他签合同也没交社保，他先和单位协商，单位没回应。然后他带着工资转账记录、工作群聊天记录等去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就和他签了合同，补缴了社保。

四、企业面临的潜在风险

除了法律规定的这些处罚，企业不签合同、不缴社保还会面临其他潜在风险。比如员工可能会因为权益得不到保障而离职，影响企业的正常运营。而且企业一旦被查出有违法行为，会影响企业的信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位。

企业要是长期不重视这些问题，客户可能会因为企业不规范而选择和其他企业合作，损失业务。

企业存在未签合同、未交社保的情况会受到多种处罚。对于员工来说，遇到这种情况不要怕，要积极维护自己的合法权益。而企业也应该认识到这些行为的严重性，及时改正。不过后续要是员工在维权过程中遇到复杂的法律程序问题，或者企业在整改过程中对法律规定有疑问，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决法律难题，让你的维权之路更顺利。