老师你好我们叫劳务派遣公司派到一家企业干了十八年了现在说是用工单位这个岗位取消了,要把我们派遣到别的地方?

[律师回复]欠1500元可以维权，没有金额门槛。属于劳动关系，先走劳动仲裁，仲裁免费，不服再起诉。属于劳务关系，可直接向法院起诉，适用小额诉讼，一审终审。准备聊天记录，考勤，结算凭证，裁决或判决生效后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复]公积金这事儿得分情况看。如果是夫妻离婚，能分的是婚姻关系存续期间双方缴存的公积金，这部分属于夫妻共同财产，原则上对半分割；婚前个人缴存的公积金归自己，不参与分割。另外，如果是继承或受赠，除非明确指定归个人，否则也可能算共同财产。具体操作上，先算清各自账户里的金额，能协商就写进离婚协议，协商不成让法院判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司以录错系统为由罚你500块，但没影响送货安装，这罚得没道理。法律规定，只有你给公司造成实际损失，且公司有合法有效的规章制度，才能要求赔偿，而且金额也要合理。没造成影响，罚款就缺乏依据，属于变相克扣工资。你先跟公司沟通，说明情况，要求退还；如果公司拒绝，就收集工资条、罚款通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要回这500块。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务派遣中，你的劳动合同是和派遣公司签的，派遣公司才是用人单位。你在用工单位工作十年，不直接变成用工单位的正式工。如果你在同一家派遣公司连续工作满十年，那你有权要求派遣公司签无固定期限劳动合同。要是派遣公司不答应，你就收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，去劳动合同履行地或派遣公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。另外提醒，劳务派遣合同最短也有两年，用工单位长期使用派遣工可能违反三性规定，你可以向劳动监察举报，但注意保留证据，别主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。