主动提交离职了还能不能去仲裁

职场上，很多人都有过主动提交离职的经历。有人是找到了更好的发展机会，有人则是因为对当前工作环境不满等原因。不过，离职后却可能发现一些之前没注意到的权益问题，比如公司没足额支付加班费、未依法缴纳社保等。这时候，不少人就会犯嘀咕，自己都主动提交离职了，还能不能去仲裁呢？这确实是个让人纠结的问题，接下来就为大家详细解答。

一、主动离职后能否仲裁的判定依据

主动提交离职后，依然是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，关键在于是否存在劳动争议。只要在劳动关系存续期间或解除后一年内，劳动者认为自己的合法权益受到侵害，就有权申请仲裁。比如，小李在一家公司工作，主动离职后发现公司在他工作期间有三个月没给他缴纳社保，这种情况下，小李就可以申请仲裁来维护自己的权益。

二、可仲裁的常见情形

1.工资福利方面：公司拖欠工资、未支付加班费、少发奖金等，都属于可仲裁的范围。像小张主动离职后，发现公司少发了他两个月的绩效奖金，他就可以通过仲裁要求公司补发。

2.社保公积金问题：公司未依法为员工缴纳社保或公积金，员工离职后也能仲裁维权。例如小赵离职后才发现公司一直按最低标准缴纳社保，与他的实际工资不符，他可以仲裁要求公司补缴差额。

3.经济补偿问题：如果公司存在违法行为，导致员工被迫离职，即使员工主动提交了离职申请，也可能有权获得经济补偿。比如公司长期安排员工高强度加班且不支付加班费，员工无奈离职，这种情况下就可以通过仲裁争取经济补偿。

三、仲裁的申请流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等；与仲裁请求相关的证据，如加班记录、考勤表等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排庭审。在庭审中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要充分展示自己的证据，说明自己的主张。

四、仲裁的注意事项

1.时效问题：一定要注意在规定的时效内申请仲裁，一般是离职后一年内。超过时效，仲裁委员会可能不予受理。

2.证据收集：证据是仲裁的关键，要尽可能收集充分、有效的证据。比如收集加班证据时，要注意证据的合法性和关联性。

3.理性维权：在仲裁过程中，要保持理性，按照法律程序进行。不要采取过激行为，以免影响仲裁结果。

主动离职后申请仲裁只是解决劳动争议的第一步。后续可能会面临仲裁结果执行的问题，如果公司不履行仲裁裁决，该如何处理？仲裁结果不满意，是否还能向法院起诉？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。