想了解，员工下班途中出车祸工伤认定条件是什么?

员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

上下班途中的事故非主要责任的话视为工伤002

员工下班途中出车祸是否能认定为工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》规定。首先，员工是在合理时间内的下班途中，比如正常下班时间后不久。其他，事故地点要在合理路线内，像从单位到家的常规路线。再次，员工在事故中不负主要责任，比如不是员工酒驾或闯红灯等。最后，员工需提供事故证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。