没有做工伤认定能否申请劳动争议仲裁，想了解没做工伤认定可以申请仲裁吗?

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没有做工伤认定级别鉴定无法主张工伤赔偿

没做工伤认定是可以申请劳动争议仲裁的。工伤认定只是确定是否构成工伤的程序，不影响你申请劳动争议仲裁的权利。在仲裁中，你可以主张因工伤导致的医疗费、停工留薪期工资等权益。如果单位不配合工伤认定，你可以自行收集证据，如病历、证人证言等，提交给仲裁委。仲裁委在审理时会综合判断是否构成工伤，进而裁决单位是否应承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据司法实践与法律规定，可以申请，但核心在于“仲裁前置”而非“必须有工伤认定”。

法律依据：

仲裁管辖：依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、工伤保险待遇等争议属于仲裁受案范围。申请工伤认定并非启动仲裁的法定前提条件。
实体后果：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，若用人单位未在30日内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。
结论：未做工伤认定，仍可就工伤待遇争议申请仲裁。但仲裁/法院通常会审查是否构成工伤。若因客观原因无法认定，可依据事实证据主张用工责任。