两辆电瓶车相撞的情况算不算工伤

（一）上下班途中电瓶车相撞，需确定事故责任，若本人非主要责任，可准备好事故责任认定书等材料申请工伤认定。
（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责被电瓶车撞，要收集好能证明工作任务的相关证据，如工作安排记录等，然后申请工伤认定。
（三）外出办公骑电瓶车与其他电瓶车相撞，保留好外出办公的任务指令、行程记录等，以便认定工伤。
（四）工作期间私自离岗办私事发生事故，通常不能认定工伤，应注意工作时间遵守规定，避免类似情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.两辆电瓶车相撞是否属工伤，要视具体情况。
2.上下班途中，非本人主要责任的相撞事故，可认定工伤。
3.工作时间和场所内，因履行职责被撞受伤，算工伤，如外出办公期间。
4.工作时私自离岗办私事被撞，通常不算工伤。
5.想确定是否为工伤，需及时申请认定，由相关部门判定。

结论：
两辆电瓶车相撞是否算工伤要视具体情况而定，满足特定条件才可认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中发生两辆电瓶车相撞事故，且本人非主要责任，可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到该事故伤害，同样认定为工伤，像员工外出办公骑行电瓶车完成工作任务时相撞受伤就属于此类。但员工工作期间私自离岗办私事发生事故，通常不能认定为工伤。工伤认定是有严格标准和规定的，关乎员工的合法权益。若遇到两辆电瓶车相撞情况不确定是否算工伤，应及时申请工伤认定，由相关部门进行专业判定。若想进一步了解工伤认定的具体流程、所需材料等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.电瓶车相撞是否算工伤要视具体情况。在上下班途中，只有该事故非本人主要责任时，才可能认定为工伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受该事故伤害，应认定为工伤。
2.举例能帮助理解，员工外出办公为完成工作任务骑行电瓶车与其他电瓶车相撞受伤，可认定为工伤；若在工作期间私自离岗办私事发生事故，通常不能认定为工伤。
3.要确认是否属于工伤，需及时申请工伤认定，最终由相关部门判定结果。

法律分析：
（1）上下班途中两辆电瓶车相撞，需满足非本人主要责任这一条件，才可认定为工伤。这体现了工伤认定对事故责任划分的要求，保障员工在合理通勤中的权益。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到两辆电瓶车相撞的事故伤害，应认定为工伤。例如员工外出办公骑行电瓶车完成工作任务时受伤，就符合这一认定标准。
（3）员工在工作期间私自离岗办私事时发生两辆电瓶车相撞事故，一般不能认定为工伤。这是因为此时员工行为与工作职责无关。

提醒：发生两辆电瓶车相撞事故，若想确定是否为工伤，要及时申请工伤认定，由相关部门判定。不同案情认定结果不同，如有疑问可咨询进一步分析。