员工在职仲裁时公司能否开除他

仲裁在劳动关系里不是啥稀罕事儿，不少员工遇到劳动纠纷，比如工资少发、无辜扣钱，或者被公司不合理调岗，就会去申请仲裁维护自己权益。那么在员工进行仲裁期间，公司能不能直接就把人开除呢？这种情况其实不少员工心里都犯嘀咕，担心仲裁给自己“招来麻烦”，咱们下面就好好说说这个问题。

一、公司“开除权”并非随意使用

公司想在员工仲裁时把人开除，可不是想咋干就咋干。根据法律规定，公司解除劳动合同必须有正当合理的理由。要是员工仅仅是申请仲裁，公司就把人开了，这很可能就属于违法解除。比如小李，他因为公司拖欠工资申请仲裁，结果仲裁期间就被公司以“工作态度不认真”开除，可公司又拿不出证据证明小李工作态度有问题，这就是典型的违法解除。

二、合法解除的特殊情形

不过也有例外情况。要是员工在仲裁期间严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司就可以合法解除劳动合同。比如小张在仲裁期间，泄露了公司重要商业机密，公司以此为由解除劳动合同，这种就说得过去。当然，公司得能证明员工真的有这些行为，像有明确的制度规定、相关的证据材料之类的。

三、仲裁期间员工如何应对公司开除

要是员工遇上仲裁时被公司开除的情况，首先得保留好证据，比如公司开除通知、工作交接记录、工资发放记录等。然后可以和公司协商，要求公司说明开除理由，要是协商不成，可以继续走劳动仲裁程序。比如小王，被公司开除后，他收集了相关证据，和公司协商，公司却拿不出合理理由，于是小王在原仲裁基础上增加诉求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、公司解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续回公司上班；要是员工不想回去上班，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小赵在公司工作了3年，被公司违法开除，他就可以要求公司支付6个月工资作为赔偿金。

员工跟公司仲裁期间，公司能不能开除员工这事儿得看具体情况，关键得合法合规。可劳动纠纷往往很复杂，就算员工维权成功，后续也可能遇到新问题，比如公司以其他方式刁难员工，或者赔偿金支付不及时等。要是遇到这些糟心的后续问题，自己容易陷入困惑和焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有经过核验的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，帮你分析问题、提供解决办法，让你在维权路上更有底气，少走弯路。