未交社保致被迫离职赔偿金额是多少

工作中，社保是咱们打工人的重要保障，可有些单位却不重视，不给员工交社保。这会让员工面临不少风险，比如生病没法报销，退休后没养老金。在这种情况下，很多员工会选择被迫离职。那么，因为单位没交社保导致员工被迫离职，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、被迫离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了两年零三个月，公司没给他交社保，他被迫离职，那公司就应该支付给他两个月半工资的经济补偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要看员工在单位的工作年限和工资水平。工作年限很好理解，就是从入职到离职的时间。工资水平是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，小张在一家公司工作了八年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那公司应该支付给他的经济补偿就是5000×8=40000元。

三、收集证据的要点

员工要拿到赔偿，得有证据证明单位没交社保。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。还可以去社保部门打印社保缴费记录，证明单位没给你交社保。比如，小王为了证明公司没给他交社保，他先找到了自己的劳动合同，又去银行打印了工资流水，最后去社保部门打印了社保缴费清单，这些证据形成了完整的证据链。

四、协商与投诉的途径

发现单位没交社保，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、你的基本信息、单位的信息等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保并支付经济补偿。比如，小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵补缴了社保，并支付了相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

员工因单位未交社保被迫离职后，赔偿金额和工作年限、工资水平有关。在维权过程中，要注意收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。但后续也可能会遇到单位不执行赔偿决定、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。