公司没给交社保，能否折成现金

在工作中，社保是员工权益的重要保障，然而有些公司为了降低成本，会跟员工商量，不缴纳社保而是把社保费用折成现金给员工。这种做法看似员工拿到了现钱，但实际上背后隐藏着不少问题。那公司没给交社保，真的能折成现金吗？接下来咱们就好好探讨一下这个事儿。

一、公司不缴社保折现是否合法

从法律角度来说，公司不给员工缴纳社保，而是折成现金支付，这种做法是不合法的。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着缴纳社保是公司的法定义务，不能通过和员工私下协商的方式免除。比如小张在一家小公司工作，公司提出不给他交社保，每月多给他几百块钱当社保费，小张觉得自己年轻身体好，就同意了。但后来小张生病住院，因为没有社保报销，花费了一大笔钱，这时候他才意识到公司这种做法的危害。

二、折现方式存在的风险

对于员工而言，接受社保折现虽然短期内能多拿点钱，但长期来看风险巨大。没有社保，在遇到生病、失业、工伤等情况时，就无法享受相应的保障。就像前面提到的小张，生病住院的费用只能自己承担。而且一旦被社保部门发现公司没给员工缴纳社保，公司可能会面临补缴社保、罚款等处罚。对于员工来说，后续可能还会影响养老金的领取、医保的报销等权益。

三、员工遇到这种情况该咋办

如果员工遇到公司提出社保折现的情况，首先要和公司沟通，明确指出公司这种做法是违法的，要求公司依法为自己缴纳社保。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

四、通过法律途径维权

要是劳动监察部门处理后，公司仍然不缴纳社保，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公司没给交社保折成现金这种做法是不可取的。员工应该重视自己的社保权益，遇到问题要及时采取合法的途径解决。后续可能还会遇到公司以各种理由拖延缴纳社保，或者补缴社保时计算金额不准确等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决社保问题，维护好自身的合法权益。