工资7000，工伤9级能拿到多少赔偿

1.工伤9级赔偿包含多方面项目，不同项目有不同计算方式和大致赔偿范围。除医疗等费用外，总体大致能获赔16-18万，不过具体数额受当地标准和实际情况影响。
2.赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如月工资7000元，该项为63000元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，常见地区两项相加约8-10万。
-停工留薪期工资一般不超12个月，期间工资待遇不变，若停工3个月，工资为21000元。
-医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生费用算。
3.建议受伤者及时了解当地赔偿标准，收集好相关费用票据，以便准确计算赔偿金额。同时可咨询专业律师，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，乘以相应月数。如示例中月工资7000元，9级工伤对应9个月，该项赔偿为63000元，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大。常见地区两项相加在8-10万左右，前者用于后续可能的医疗支出，后者是对职工再就业的一种经济支持。
（3）停工留薪期工资保障职工在治疗休养期间收入不受影响，一般不超12个月，原工资福利待遇不变。如停工3个月，赔偿为21000元。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生费用计算，确保职工因工伤产生的相关费用得到合理赔付。

提醒：工伤赔偿具体数额受当地政策和实际情况影响大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，如月工资7000元，补助金就是7000×9=63000元。劳动者要保留好工资发放记录等证明工资数额的材料。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，常见地区两项相加约8-10万。需关注当地政府发布的具体标准文件。
（三）停工留薪期工资：一般不超12个月，期间工资待遇不变。若停工3个月，工资为7000×3=21000元。要提供医院的诊断证明等确定停工留薪期时长。
（四）医疗费、住院伙食补助费、护理费等：按实际发生费用计算，注意保存好相关费用的票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资算，如月薪7000元，能拿63000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级定，常见地区两项加起来约8-10万。
3.停工留薪期工资：不超12个月，期间工资福利不变，停工3个月，可获21000元。
4.医疗费等：按实际花费算。

除去医疗费用，大概能赔16-18万，具体看当地标准和实际情况。

结论：
工伤9级除医疗等费用外大致能获赔16-18万左右，具体数额依当地标准和实际情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤9级赔偿有多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，比如月工资7000元，该项就是63000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，常见地区两项相加约8-10万。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，若停工3个月，工资就是21000元。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生费用计算。不过这些赔偿的具体数额会因各地标准不同以及实际情况差异而有所不同。如果遇到工伤赔偿方面的问题，想了解更精准的赔偿信息和自身权益保障，可向专业法律人士咨询。