入职六个月没签劳动合同被开除怎么赔

刚踏入职场，大家都盼着能有个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。有朋友入职六个月，公司既没和他签劳动合同，还把他开除了，这情况搁谁身上都闹心。没签合同，工作权益就像没了保障，被开除更是让人措手不及。这时候大家肯定想知道，这种情况公司该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像这个入职六个月没签合同的情况，从第二个月开始到被开除，这五个月公司就得支付双倍工资。比如，每个月工资是5000元，那这五个月除了正常发的工资，还得再额外支付5000×5=25000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司没有正当理由就把人开除，属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职六个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。还是以月工资5000元为例，赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。要是有工作群的聊天记录、工作邮件等，也都可以作为证据。

四、协商解决

发现自己权益受损后，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。要是公司愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、投诉和仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职六个月没签劳动合同还被开除，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。