公司未签劳动合同辞退员工怎样赔偿

在找工作时，很多打工人都遇到过不签劳动合同的公司。本来想着忍忍就过，可偏偏又被公司辞退，这时候你知道自己能拿到哪些赔偿吗？想必很多人都不清楚。其实，公司不跟员工签合同还辞退员工，这事儿在法律上是有明确规定要给赔偿的，下面咱们就来仔细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签劳动合同，这时候小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，原本一个月工资5000元，那他就多能拿到35000元。

二、违法辞退的经济补偿或赔偿

公司辞退员工还得分情况，如果是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月薪6000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、赔偿的协商与实操要点

员工可以先跟公司协商赔偿事宜。跟公司谈赔偿的时候，要先学习了解相关的法律规定，清楚自己能拿到多少赔偿，做到心里有数。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果能协商成功，最好签订书面协议，写明赔偿金额、支付时间等内容。要是没谈拢，就需要走别的途径维权了。

四、投诉与劳动监察的利用

如果协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像是身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。不过劳动监察部门主要是对公司的违法行为进行纠正，赔偿还得通过其他途径解决。

五、申请劳动仲裁和诉讼

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会按照法律规定进行审理和判决。

公司不签劳动合同还辞退员工，员工是有权利获得赔偿的，包括双倍工资和可能的经济赔偿。在维权过程中，要通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，同时注意保存好相关证据，以保障自己的合法权益。

维权成功拿到赔偿后，后续可能还会有一些收尾工作，比如公司是否按时支付赔偿款，如果不按时支付该怎么办。要是公司对支付赔偿款一拖再拖，那又会让员工陷入新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验和专业能力，律师执业资质都能通过官方渠道核验。他们会结合实际情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不按时支付赔偿的情况，帮员工彻底解决问题，让你不用再为这些棘手的事情发愁。