试用期六个月被开除能索赔吗

很多人在找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，企业看看员工是否合适，员工也瞧瞧公司是否符合自己的期望。试用期一般不会太长，但也有长达六个月的情况。要是在这六个月的试用期里，突然被公司开除，这对员工来说可挺闹心的，肯定会琢磨能不能找公司要点赔偿。那到底能不能索赔呢？咱们接下来就详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期员工，得有合法的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，那开除就是合法的，不用给赔偿。比如说，公司招聘文案编辑，要求有两年以上工作经验，可员工入职后发现工作经验根本不足，这种情况下公司开除员工就没啥问题。但要是公司没有合理的理由，随意开除员工，那就是违法的。像员工表现正常，也没犯什么大错，公司就是看不顺眼就把人开了，这就不合法。

二、合法开除无赔偿情形

当公司以员工不符合录用条件开除时，得拿出证据。比如面试时的岗位要求、入职后的考核标准和结果等。要是公司能提供这些证据，员工就很难拿到赔偿。就像前面说的文案编辑的例子，公司要有清晰的录用条件和考核结果来证明员工不达标。

三、违法开除可索赔情形

如果公司违法开除员工，员工是可以索赔的。赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期五个月被违法开除，那公司要支付一个月工资作为赔偿。

四、索赔的操作步骤

员工可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

五、注意收集证据

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都很重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己工作表现、公司开除原因等方面的证据。比如劳动合同、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。

试用期六个月被开除能不能索赔，得看公司开除是否合法。要是公司违法开除，员工就有权利索赔。但在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合理的步骤来。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么办呢？要是你正面临这样的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权策略，让你在维权路上更有保障。