辞退未交社保员工，赔偿方式是什么

在工作当中，员工和公司之间的关系受法律约束和保护。而有些公司为了“省钱”，不给员工缴纳社保。要是到了辞退员工这一刻，问题可就来了。公司辞退未交社保的员工，这种情况在现实中并不少见，公司不能觉得辞退就万事大吉了，毕竟没交社保本身就不符合规定。那这种情况下赔偿方式是怎样的呢？咱们下面就来好好说说。

一、确定劳动关系期间应缴纳的社保费用

首先要明确员工在公司工作期间，公司本该为其缴纳的社保费用。这里需要结合员工的工作时长、工资情况等确定。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。比如小王在某公司工作了三年，月工资5000元，按照当地社保缴纳比例，公司每月应为其缴纳养老保险8%也就是400元，医疗保险2%即100元等。那这三年下来，每一项保险本该缴纳的费用加起来就是一笔不小的数目。这些费用是公司应承担的补缴责任，如果公司未缴纳，员工可以要求公司补缴。

二、支付经济补偿

根据法律规定，公司辞退未交社保的员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了两年零三个月，他的月工资是6000元，那公司应支付给他两个月半工资的经济补偿，也就是6000×2.5=15000元。

三、协商解决的方式

员工发现公司辞退且未交社保的情况，先可以尝试和公司协商解决。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和公司相关负责人提出补缴社保和支付经济补偿的要求。在协商过程中，双方可以就赔偿方式和金额进行沟通。如果公司态度较好，愿意协商解决的话，可能就会达成一个双方都能接受的方案。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的信息、被投诉公司的情况、事情的经过等，同时附上能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理。如果投诉效果不理想，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，劳动仲裁委受理后会安排开庭审理。

五、诉讼途径

如果劳动仲裁结果员工不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要严格按照法院的要求提供证据和参与庭审。不过诉讼相对来说花费的时间和精力会多一些。

辞退员工后，很多后续问题可能接踵而来。比如公司后续会不会对员工进行打击报复，或者员工发现还有其他权益没得到保障，像公积金未缴纳等。这些事情处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你接下来该怎么做。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权之路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。