公司没给工伤员工交社保要怎么解决

在工作中，工伤是员工可能遭遇的意外情况。当员工不幸发生工伤，本应能依靠社保获得相应的保障和赔偿。然而，有些公司却没给工伤员工交社保，这可愁坏了员工。这种情况下，员工不仅要承受身体上的伤痛，还要面临医疗费用、后续赔偿等一系列问题，不知道该怎么办才好。那遇到这种事，员工究竟该如何解决呢？

一、明确自身权益

员工要清楚，即便公司没交社保，自己依然享有工伤待遇的权益。依据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小张在一家小公司上班，工作时受伤，公司却没给他交社保，但他依然有权利要求公司给予相应的工伤赔偿。

二、收集证据

收集能证明劳动关系和工伤事实的证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系；医院的诊断证明、事故现场的证人证言等能证明工伤事实。例如小王在工作时受伤，他及时收集了和公司签订的劳动合同，以及同事关于事故发生情况的证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、申请工伤认定

员工要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在受伤后一个月内准备好相关材料，向社保行政部门提出申请，最终顺利认定为工伤。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定结果后，员工可以和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司经过协商，公司按照规定给予他相应的赔偿，双方达成和解。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。例如小陈和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果对他有利，但公司不服起诉到法院，最终法院判决公司支付小陈应得的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会有新状况。比如公司不履行赔偿协议，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在工伤维权的道路上不再迷茫。