劳动合同写上已含社保费用,包含单位部分吗

找工作的时候，不少人会遇到劳动合同里写着已含社保费用的情况。很多劳动者就犯嘀咕了，这里面包含单位该缴纳的社保部分吗？毕竟社保对大家来说太重要了，关乎着养老、医疗等生活的方方面面。如果搞不清楚这个问题，很可能稀里糊涂地就吃了大亏，影响自己的合法权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律规定单位缴纳社保义务

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是法定责任，不能通过任何形式逃避。社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳的比例通常比个人高。比如养老保险，单位一般缴纳16%左右，个人缴纳8%。这意味着单位必须按照规定的比例和基数，为员工缴纳社保费用，这是强制要求，不能因为合同里写了已含社保费用就不履行。

二、合同约定含社保费用的性质

劳动合同里写着已含社保费用，并不一定就包含单位部分。有些单位会耍小聪明，把这当成不给员工缴纳社保的借口。比如，单位可能只是把员工个人应缴纳的部分算进去了，而故意忽略单位应承担的部分。这种情况下，即便合同里有这样的约定，也是不合法的。因为法律明确规定，单位缴纳社保是其法定义务，不能通过合同约定来免除。

三、判断是否包含单位部分的方法

要判断合同里的社保费用是否包含单位部分，可以从几个方面入手。首先看合同条款的具体表述，如果写得模棱两可，就很可能存在问题。其次，看费用的金额，如果金额明显只够个人缴纳部分，那肯定没包含单位部分。比如，当地社保缴纳基数是5000元，单位应缴纳养老保险800元，个人缴纳400元，而合同里写的社保费用只有400元，那就很明显没包含单位部分。

四、遇到问题的解决办法

如果发现合同里的社保费用没包含单位部分，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照法律规定缴纳社保。协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和单位存在劳动关系。要是这些方法都不管用，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据，证明单位没有依法缴纳社保。

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