孕妇怀孕公司还让其上班流产后公司怎么赔偿

怀孕本是一件喜事，对于职场孕妇来说，却可能面临着工作与身体的双重压力。有的公司在员工怀孕后，依然安排高强度工作，甚至不顾孕妇身体状况让其继续上班，结果导致孕妇流产，这无疑是一场悲剧。那么在这种情况下，公司该如何赔偿呢？这不仅关系到孕妇的合法权益，也涉及到公司应承担的法律责任。

一、确认是否构成工伤

要确定公司的赔偿责任，首先得看孕妇流产是否构成工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果孕妇是因为公司安排的工作强度过大、工作环境不佳等原因导致流产，就有可能被认定为工伤。比如，公司安排孕妇从事重体力劳动，或者让其长时间处于有辐射的环境中，最终导致流产，这种情况就很可能符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定

若怀疑构成工伤，孕妇或其家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以某孕妇为例，她在提交申请时，除了准备好上述基本材料外，还提供了公司安排工作任务的相关记录，以及同事的证言，这些都有助于工伤认定的顺利进行。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，一般会根据孕妇身体的恢复情况、对今后生活和工作的影响等因素来评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如，伤残等级较高的，赔偿金额也会相应增加。

四、确定赔偿项目和金额

一旦确定了工伤和伤残等级，就可以确定具体的赔偿项目和金额了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资是指在治疗和休养期间，公司应按照原工资待遇支付给孕妇的工资；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。例如，某孕妇被认定为十级伤残，她除了可以获得相应的医疗费赔偿外，还能得到一次性伤残补助金，具体金额按照当地的标准来计算。

五、协商与诉讼

确定赔偿项目和金额后，孕妇或其家属可以先与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求，并提供相关的证据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。

孕妇流产后，后续可能还会面临身体恢复、心理调适等问题，而且公司是否会按照赔偿协议履行也存在不确定性。如果在赔偿过程中遇到问题，比如公司拖延赔偿、赔偿金额不合理等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，维护自身合法权益。