上班期请假外出发生事故身亡单位有责任吗

上班期间，员工可能会因为各种原因请假外出，可要是在外出时发生事故不幸身亡，这时候单位到底有没有责任呢？这是很多人关心的问题。毕竟员工和单位之间存在着劳动关系，员工在工作相关的时间和范围内出了事，单位是否要担责，这不仅关系到员工家属的权益，也涉及到单位的义务和责任。下面就来详细分析一下这种情况下单位是否有责任。

一、判断是否属于工伤范围

要确定单位是否有责任，首先得看这起事故是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，可认定为工伤。如果员工请假外出是因工作原因，比如去见客户、采购工作所需物品等，在这个过程中发生事故身亡，那么很可能会被认定为工伤。例如，某公司员工请假外出为公司取重要文件，途中遭遇交通事故不幸身亡，这种情况就有较大可能被认定为工伤。

二、请假外出的原因和性质

如果员工请假外出是私人事务，比如去医院看病、办个人的事等，一般来说，单位的责任相对较小。不过，如果单位在审批请假时存在过错，比如明知员工身体不适可能有风险还批准外出，或者在员工外出期间有不合理的要求导致员工处于危险状态，那么单位可能需要承担一定责任。比如，员工向单位请假去医院做检查，单位却要求员工顺便去另一个地方取一份文件，结果员工在去取文件的路上发生事故身亡，这种情况下单位可能就需要承担一定责任。

三、单位应承担的责任

如果被认定为工伤，单位需要按照相关规定承担相应责任。首先，单位要协助员工家属进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。其次，按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要单位自行承担。例如，某单位没有为员工缴纳工伤保险，员工在因工外出时发生事故身亡，经认定为工伤后，单位就需要自己掏钱支付各项工伤保险待遇。

四、员工家属的维权途径

如果员工家属认为单位应该承担责任，可以通过以下途径维权。一是与单位协商，要求单位承担相应责任，支付相关费用。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如请假条、事故证明等。二是如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工上班期间请假外出发生事故身亡，单位是否有责任要根据具体情况判断。如果涉及工伤认定等复杂问题，处理起来可能会比较棘手。后续可能会遇到单位不配合认定工伤、赔偿金额协商不一致等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你和家人的合法权益，让你在处理这些事情时更有保障。