员工因病被解除劳动合同赔偿金额多少

在职场上，员工生病是常有的事儿。可有些时候，部分企业会因为员工生病，觉得他们不能正常工作，影响公司业务，就选择解除劳动合同。这对员工来说，无疑是雪上加霜，本就因为生病承受着身体和精神上的双重压力，现在又面临失业。那么，当员工因病被解除劳动合同，到底能拿到多少赔偿金额呢？这是很多员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零2个月，他因病医疗期满后无法从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司解除了与他的劳动合同。那么按照规定，公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额的关键因素

赔偿金额的计算主要涉及两个关键因素，一是工作年限，二是月工资。工作年限很好理解，就是员工在该单位工作的时间。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小张在公司工作了2年零8个月，他过去12个月的平均工资是5000元。公司因他生病解除劳动合同，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿，即3×5000=15000元。

三、用人单位违法解除的赔偿情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有按照法定程序，在员工医疗期内或者没有提前通知等情况下解除劳动合同，就属于违法解除。

比如，小王在医疗期内，公司就直接解除了与他的劳动合同。小王在公司工作了1年零3个月，月平均工资是4000元。正常情况下经济补偿是1.5个月工资，即1.5×4000=6000元。但由于公司违法解除，小王可以要求公司支付赔偿金，即6000×2=12000元。

四、员工维权的操作步骤

当员工遇到因病被解除劳动合同的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如病历、诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病被解除劳动合同后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。