公司原来的岗位没有了,自己辞职有补工资吗

在工作中，公司的业务调整是常有的事儿，有时候就会导致原本的岗位没了。这时候，不少员工就会陷入纠结，不知道该怎么办。如果自己选择辞职，会不会有工资补偿呢？这可是关系到大家切身利益的问题，接下来就给大家详细说说。

一、一般情况下主动辞职有无补偿

通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职往往被视为员工个人的意愿和选择。比如小李在一家公司上班，公司岗位调整，但他觉得自己能找到更好的工作，就主动提出了辞职，这种情况下公司一般不会给予经济补偿。不过，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便员工主动辞职，也能获得经济补偿。

二、岗位消失时的应对策略

当公司原来的岗位没有了，员工可以先和公司进行协商。看看公司是否能为自己安排其他合适的岗位。要是公司有其他岗位空缺，并且和员工达成一致，那么员工可以转到新岗位继续工作。比如小张所在的部门因为业务调整被撤销，公司和他协商后，将他调到了另一个部门的类似岗位，双方重新签订了劳动合同。如果公司没有合适的岗位，员工也可以要求公司支付经济补偿后解除劳动合同。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是17500元。

四、协商与取证要点

和公司协商的时候，员工要注意保留相关的证据。比如和公司领导沟通岗位调整和补偿问题的聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

岗位没了之后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，可能会影响到大家未来的工作和生活。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不知道该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。