迟工了工资还没有发，不让进厂怎么办

离职本是结束一段工作关系开启新篇章的时候，可要是遇到工资没发还不让进厂的情况，就会让人心里特别窝火。工资是劳动者辛苦付出应得的报酬，按时发放工资是用人单位的基本义务。而工厂不让离职员工进厂，可能会让员工无法顺利拿到自己的物品，也没办法和相关负责人当面沟通工资发放的问题。这一系列的状况不仅会影响员工的经济状况，还会给员工带来很大的心理压力。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系和工资情况的证据

要想解决问题，证据至关重要。首先要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明。同时，还要收集和工资相关的证据，比如工资条、银行工资流水等。有个朋友之前离职时也碰到工资没发的问题，好在他平时保留了每月的工资条和工作时的一些文件记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

二、与单位进行友好协商

收集好证据后，先尝试和单位友好协商。可以直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求他们尽快发放工资，并说明你有权进入厂区取回自己的物品。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，你可以通过邮件或者微信和负责人沟通，明确表达自己的诉求和期望解决问题的时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。一般来说，劳动监察部门处理这类问题效率还是比较高的，能较快给劳动者一个答复。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果单位还是不履行，你可以向法院申请强制执行。

工资没发还被禁止进厂的问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如单位会不会在其他方面给你使绊子，强制执行工资的过程中会不会遇到阻碍，以及你的职业声誉会不会受到影响等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。