公司社保没缴纳，申请赔偿该怎么办

在工作中，社保是员工的一项重要权益，它能为我们在养老、医疗、失业等多个方面提供保障。就有不少朋友遇到公司社保没缴纳的情况，自己的权益受到损害，可又不知道该怎么申请赔偿，只能干着急。其实，公司这种不缴纳社保的做法是违反法律规定的，员工完全有权利争取自己应得的赔偿，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、收集证明劳动关系的证据

要申请赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，也别慌，还有其他办法。比如工资发放记录，每个月工资到账的银行流水就能证明公司给你发工资这件事；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你确实在这家公司工作过。就像小李，他在一家小公司上班，没签劳动合同，后来发现公司没给他交社保。他就收集了工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商补缴社保和赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和公司沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司说明情况，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候态度要坚定，清楚地表明自己的要求。有些公司可能会因为自身疏忽或者其他原因没缴纳社保，在员工提出后可能会积极解决。比如小张发现公司没给他交社保，他找公司领导沟通，指出公司的行为违反法律规定，最后公司同意为他补缴社保并给予一定赔偿。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。带着之前收集好的证明劳动关系的证据，到社保部门填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。社保部门会对投诉进行调查核实，一旦确认公司存在违法行为，就会责令公司限期补缴社保。比如某公司被员工投诉后，社保部门调查发现情况属实，要求公司在规定时间内为员工补缴社保，否则将面临罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行补缴和赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，按照仲裁机构的要求进行办理。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合相关机构的工作，提供准确的信息和证据。比如小赵经过劳动仲裁后，公司还是不赔偿，他就向法院提起诉讼，最后通过法院判决获得了应有的赔偿。

社保赔偿申请拿到手后，后续还可能会面临一些新状况。比如，虽然公司补缴了社保，但之前没缴纳社保导致的一些医疗费用无法报销，该怎么挽回损失；如果公司因为被要求补缴赔偿，在工作中百般刁难员工，又该如何应对。这些问题处理起来都挺复杂的，靠自己摸索可能费时费力，还不一定能解决好。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们经验丰富，会结合实际情况为你制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。