在公司入职了5年了没交社保可以赔偿多少钱

在公司勤勤恳恳工作了5年，结果发现公司一直没给自己交社保，这可太让人头疼了。社保对于咱们来说至关重要，它就像是咱们生活的一份保障，生病、养老都得靠它。那遇到这种公司5年没交社保的情况，到底能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、公司不交社保的赔偿依据

公司不给员工交社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司5年没交社保，员工是有权要求公司进行赔偿的。

二、赔偿内容有哪些

1.补缴社保：公司需要为员工补缴这5年的社保费用。补缴的金额会根据当地的社保政策和员工的工资基数来确定。比如，员工每月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么每个月公司就需要补缴800元的养老保险费用。

2.经济补偿：如果员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作了5年，公司就需要支付5个月工资的经济补偿。

三、如何维权获得赔偿

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司补缴社保并支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要提交投诉信、身份证明、劳动合同等材料。社保部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保或者不支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费记录等材料。

四、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算比较复杂，要考虑多个因素。补缴社保的金额需要根据当地的社保政策和员工的工资基数来确定。经济补偿的金额则是根据员工的工作年限和月工资来计算。比如，员工月工资是6000元，工作了5年，那么经济补偿就是6000×5=30000元。

五、注意事项

在维权过程中，员工要注意以下几点：一是要及时维权，不要超过仲裁时效；二是要保留好相关的证据，以便在维权时能够证明自己的权益；三是要了解当地的社保政策和劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

公司5年没交社保，员工可以获得补缴社保和经济补偿。具体的赔偿金额需要根据当地的社保政策、员工的工资基数和工作年限来确定。在维权过程中，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。

后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，就需要更专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更顺利地解决问题，维护自己的合法权益。