试用期内是否需缴纳社保及五险一金

找工作的时候，很多人都特别看重公司给不给缴纳社保和五险一金。不少求职者会遇到这种情况，公司在试用期不给缴纳，说过了试用期才给交。这就让人犯嘀咕了，试用期内到底应不应该缴纳社保和五险一金呢？要是不缴纳又会对自己的权益有啥影响呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期缴纳社保和五险一金的法律规定

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为其职工缴纳社会保险费和住房公积金。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期也得给员工缴纳社保和五险一金。打个比方，小张去一家公司上班，签了一年的劳动合同，其中试用期一个月。从他入职第一天起，公司就有义务给他缴纳社保和五险一金，不能以还在试用期为由不缴纳。

二、不缴纳社保和五险一金的风险

对用人单位来说，不缴纳社保和五险一金会面临法律风险。一旦被员工投诉或者被相关部门查处，可能会被责令限期改正，还可能面临罚款等处罚。对员工而言，不缴纳社保会影响自身权益。比如医保，试用期生病就没法用医保报销，得自己承担全部费用。还有养老保险，少缴纳一个月，以后养老金待遇可能就会受影响。像小李在试用期生病住院，因为公司没给他缴纳医保，好几千块的医药费都得自己掏，这可是一笔不小的开支。

三、员工维护自身权益的途径

如果遇到公司在试用期不缴纳社保和五险一金的情况，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资流水等。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

四、用人单位拒绝缴纳的应对措施

要是用人单位拒绝缴纳，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保和五险一金。比如考勤记录、工作证、同事证言等。法院会根据相关法律法规和证据进行判决，要求公司补缴社保和五险一金。

试用期过后，员工转正了，社保和五险一金的缴纳情况可能还会有变化。比如缴费基数可能会调整，福利待遇可能会增加。要是公司在转正后依然不依法缴纳，又该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在工作中更有保障。