入职公司10年没交社保咋赔偿

一、入职公司10年没交社保咋赔偿

入职公司10年未交社保，劳动者可按以下方式维权获偿：

首先，根据《社会保险法》，可要求公司补缴这10年的社保费用。向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

其次，若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可主张赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年即10个月工资。

二、10年未交社保赔偿有时效限制吗

关于未缴纳社保的赔偿请求，适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因未缴社保主张赔偿，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若主张未缴社保导致的具体损失（如医疗费无法报销、养老保险待遇损失等），应自知道或应当知道损失发生之日起一年内主张权利。

逾期未提出仲裁申请的，可能丧失胜诉权，但用人单位自愿赔偿的除外。建议及时固定证据并依法维权。

三、未交社保赔偿时效限制是多久

未交社保赔偿的时效限制分情况。若劳动者通过劳动仲裁主张未交社保赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若通过行政途径，如向社保行政部门投诉要求补缴，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；如违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算。

当面临入职公司10年没交社保咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，未缴纳社保可能影响员工的医保报销、养老金领取等权益。而且，员工在要求赔偿的同时，还可以要求公司补缴这10年的社保费用。另外，若因未缴纳社保给员工造成了其他实际损失，员工也有权要求相应赔偿。如果您对赔偿标准、补缴流程等方面还有疑问，或者想进一步了解自己的权益，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。