门店没有签劳动合同不发工资怎么办

一、门店没有签劳动合同不发工资怎么办

门店未签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。

与门店协商：直接与门店负责人沟通，要求签订合同并支付工资。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令门店限期支付。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付及加付赔偿金。

二、门店未签合同不发工资能获哪些法律赔偿

门店未签合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算周期为从用工满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2.工资报酬及经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资。

三、门店未签合同不发工资可走哪些法律程序维权？

门店未签合同且不发工资，劳动者可按以下法律程序维权：

1.协商：先与门店负责人沟通，要求支付工资并补签合同。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，其会责令门店支付。

3.仲裁：准备劳动关系证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅能追讨工资，还可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到门店没有签劳动合同不发工资怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。并且若因未发工资导致劳动者生活受影响，还可能涉及一定的经济补偿。另外，门店可能还存在其他违反劳动法规的潜在问题。如果您在处理这类问题时，对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，或者不确定该如何收集维权证据，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。