工厂倒闭时，此前拖欠员工工资怎么解决

一、工厂倒闭时，此前拖欠员工工资怎么解决

工厂倒闭欠薪，解决办法如下：

先跟工厂协商，让其定好工资支付计划，写明支付时间和方式。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。逾期不付，责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。裁决生效后不履行，可向法院申请强制执行。

二、工厂倒闭时，员工工资应怎样去赔偿

1.工厂倒闭，要先依法支付拖欠员工的工资。单位破产清算时，员工工资会优先得到清偿。

2.倒闭意味着劳动合同终止，工厂要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若工厂不支付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂倒闭时，之前所欠员工工资要怎么办

1.工厂倒闭且进入破产程序，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。员工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。

2.工厂未破产，员工先和负责人协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

当我们探讨工厂倒闭时此前拖欠员工工资怎么解决，还会延伸出一些相关问题。比如拖欠工资的赔偿标准是怎样的，根据法律规定，除了支付拖欠的工资，还可能要支付一定比例的赔偿金。另外，员工在工厂倒闭后，对于社保断缴该如何处理也至关重要。如果您对工厂倒闭拖欠工资的赔偿标准、社保处理等问题存在疑问，或者还想深入了解解决拖欠工资的具体流程，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。