未签合同满六月不发工资如何处理

打工挣钱，却遭遇公司既不签合同，还长达六个月不发工资的情况，搁谁身上都闹心。没签合同，心里就像少了个保障，工资又一直拖着不给，生活开销都成问题。遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、微信工作群的聊天记录、工资发放的转账记录等。就拿工作证来说，它上面一般会有你的照片、姓名、公司名称等信息，能直接证明你是公司的员工。考勤记录能显示你在公司的工作时间，也是很重要的证据。有个朋友之前遇到类似情况，他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己在公司打卡的记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，把自己的诉求说清楚，比如要求签订劳动合同、支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保持冷静，摆事实讲道理。可以提前准备好自己的证据，让公司知道你是有备而来。如果公司态度比较好，愿意解决问题，那是最好的。比如有些公司可能是资金周转困难，和员工协商后，制定了分期支付工资的计划。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可以要求公司限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。这是一种比较快捷的维权方式，能让公司受到监管部门的约束。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。如果仲裁结果支持你的诉求，公司还不履行，你可以向法院申请强制执行。有个案例，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付工资和未签合同的双倍工资，公司拒不执行，最后员工通过法院强制执行拿到了应得的钱。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

工资到手，问题看似解决了，但后续还可能有一些麻烦。比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，之后的工作环境会不会变得恶劣，公司会不会在其他方面刁难你。这些问题处理不好，会影响你的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。