员工主动离职,公司没发工资可以仲裁吗

在工作中，员工离职是比较常见的事。有些员工因为个人发展、家庭等原因，会主动向公司提出离职。然而，有部分员工离职后，却遭遇公司不发工资的情况。辛辛苦苦工作了那么久，到最后却拿不到应得的报酬，这让员工们心里既气愤又无奈。那么，员工主动离职后公司没发工资，到底可不可以仲裁呢？下面就来详细说说。

一、员工主动离职公司不发工资能否仲裁

员工主动离职，公司没发工资是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利，无论员工是主动离职还是被动离职，公司都有义务支付工资。比如小李在一家公司工作，主动提出离职后，公司却以各种理由拖欠他的工资，这种情况下小李就有权利通过仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁前的准备

在申请仲裁之前，员工要做好充分的准备工作。首先是收集证据，证据是仲裁能否成功的关键。可以收集的证据包括劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条，能显示你的工资构成和数额；考勤记录，证明你在公司的工作时间。比如小张收集了自己的劳动合同、每月的工资条以及打卡记录等，这些证据在仲裁时起到了重要作用。其次，要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。

三、仲裁申请流程

员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，需要提交仲裁申请书、证据材料以及申请人的身份证明等。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方要进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付小王应得的工资。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会做出裁决后，如果公司在规定的时间内没有履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。一般情况下，仲裁结果会倾向于保护劳动者的合法权益，但也需要员工提供充分的证据。比如小赵的仲裁案件胜诉后，公司拒绝支付工资，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己的工资。

员工主动离职公司没发工资，通过仲裁来解决是可行的。不过仲裁之后，可能还会面临公司不配合执行、对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，会耗费员工大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。