拖欠工资致被迫离职应得到多少赔偿

工作辛辛苦苦，结果工资还被拖欠，换谁都得闹心。要是因为单位一直拖欠工资，让员工实在没办法只能选择离职，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，被拖欠工资本就委屈，离职时该有的赔偿可得弄清楚。接下来就详细说说这个问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、计算赔偿的步骤

1.确定工作年限：从入职时间开始计算到离职时间，精确到月。比如小张2019年3月入职，2022年8月离职，工作年限就是3年零5个月。

2.计算月平均工资：把过去12个月的工资总额加起来，再除以12。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小王过去12个月的工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

3.得出赔偿金额：根据工作年限和月平均工资来计算。像小张工作3年零5个月，月平均工资4000元，赔偿金额就是3.5×4000=14000元。

三、收集证据的要点

要想顺利拿到赔偿，证据得收集好。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键。还有工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况和数额。考勤记录也很重要，能证明工作时间。另外，和单位领导关于工资问题的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小赵发现工资被拖欠后，和领导在微信上沟通，领导承认了拖欠工资的事实，这些聊天记录就能作为有力证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和单位友好协商，说明情况，要求支付拖欠工资和经济补偿。可以以书面形式提出诉求，保留好相关记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内给出结果。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的程序进行。

员工因为被拖欠工资被迫离职，拿到合理赔偿是应有的权益。不过，后续还可能面临单位不执行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些难题别慌，律图平台有专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。