劳动仲裁追诉期到底是多久

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成时，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人心里都有个疑问：劳动仲裁追诉期到底是多久呢？这个问题很关键，如果没在规定时间内申请仲裁，可能就没办法通过法律途径解决纠纷，自己的权益也难以得到保障。接下来，就给大家详细说说劳动仲裁追诉期的事儿。

一、劳动仲裁追诉期的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从他知道公司拖欠工资那天开始，这一年时间内他都可以申请劳动仲裁。但如果超过了一年，就可能会面临仲裁委不受理的情况。

二、追诉期的中断情形

仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小李和公司发生劳动纠纷后，他向公司发函要求支付拖欠的加班费，公司也回复说会处理，这时仲裁时效就中断了，重新开始计算一年的时间。

三、追诉期的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在申请仲裁时效快到期的时候，遭遇了严重的车祸，在医院治疗了几个月，这就属于正当理由导致仲裁时效中止。等他康复后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的提成，只要他还在公司工作，随时都可以申请仲裁。但如果他离职了，就需要在离职后一年内申请仲裁。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受侵害的证据。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。申请仲裁后，要按照仲裁委的要求参加庭审等程序。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的情况。也可能会遇到对方不履行仲裁裁决的问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。