拒绝接受辞退，要怎样去申请仲裁

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。要是碰到公司毫无正当理由就辞退员工，很多人肯定心里不服气，不愿意接受这样的结果。这个时候，申请劳动仲裁就是维护自身权益的一个重要途径。不过，很多人可能不太清楚拒绝接受辞退后该怎么去申请仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围和条件

申请劳动仲裁得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因解除和终止劳动合同发生的争议，是可以申请仲裁的。比如公司没有提前通知就辞退员工，或者辞退理由不合法等情况。申请仲裁的当事人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，而且得在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小王被公司无故辞退，他在知道被辞退的那天起一年内都可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备好一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由等。还得准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，能证明公司辞退不合法的证据也很重要，像公司的辞退通知、聊天记录、证人证言等。比如小李被辞退时，公司只发了一个简单的邮件通知，他就把邮件截图保存下来作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定好仲裁机构后，就可以提交仲裁申请了。可以直接到仲裁委员会现场提交材料，也可以通过邮寄的方式。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据支持自己的主张。被申请人可以进行答辩和质证。双方可以进行辩论，阐明自己的观点。比如在庭审中，小张拿出公司没有按照规定支付加班工资的证据，公司则进行反驳，双方进行激烈的辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。裁决结果出来后，仲裁委员会会送达给双方当事人。

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