直接开展劳动仲裁要怎么做

在职场上，劳动纠纷其实还挺常见的。不少打工人和单位有了矛盾，想维权又不知道从哪儿下手。有时候和单位协商没啥效果，就想着直接开展劳动仲裁。可这劳动仲裁具体咋做，很多人心里没底。比如，有人被单位无故克扣工资，找单位理论却碰了一鼻子灰，就琢磨着通过劳动仲裁来讨回公道，但又不清楚流程。接下来就给大家详细说说直接开展劳动仲裁的做法。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁可不是啥事儿都能管。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张去年被单位拖欠工资，一直到今年才想起来维权，要是超过了一年时效，可能就会比较麻烦。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好本人身份证件复印件，证明自己的身份。另外，证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。以小李为例，他和单位没签劳动合同，但是有工作群聊天记录、工资转账记录等，这些都可以作为证据提交。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如小王工作的地点在A地，单位注册地在B地，他既可以选择A地的仲裁委员会，也可以选择B地的仲裁委员会。

四、提交申请和等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理了，会通知你和单位，并安排开庭时间。要是不予受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，过了几天收到通知说仲裁委员会受理了他的案件，接下来就等着开庭了。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论。比如在庭审中，单位可能会对劳动者提供的证据提出异议，这时候劳动者就要合理回应。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程又是怎样的？这些后续问题处理起来也有不少门道。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。