没按劳动合同支付工资如何仲裁

工作挣钱天经地义，可有些老板却不按劳动合同给员工发工资，这让员工们心里又气又愁。要知道，劳动合同就像是员工和公司之间的“约定书”，公司不按合同支付工资，那就是违反了约定。遇到这种情况，员工可不能忍气吞声，得用法律武器维护自己的权益。劳动仲裁就是一个很好的途径，那具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和时效

不是所有没按劳动合同支付工资的情况都能申请仲裁，得先看看是不是属于劳动争议仲裁受理范围。一般来说，只要是在劳动关系存续期间，公司没按合同约定支付工资，就可以申请仲裁。同时，要注意仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。比如小张发现公司连续三个月没按合同发工资，他就得在发现后的一年内去申请仲裁，不然可能就会失去维权机会。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料，这是很关键的一步。首先要准备仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系电话等，还要详细说明仲裁请求，就是你希望公司支付多少工资、有没有赔偿金等，以及事实和理由，把公司没按合同支付工资的情况说清楚。除了申请书，还得准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没按合同支付工资的事实。

三、选择仲裁机构

要根据公司所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那你可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请。选对仲裁机构很重要，不然可能会影响仲裁的进程。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的仲裁机构。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交后，仲裁机构会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。在这个过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，要准时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。比如在庭审中，你可以拿出工资条和银行流水，证明公司少发了工资。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

仲裁裁决下来后，可能会出现公司不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这种难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，比如怎么申请强制执行等，让你在维权路上更有保障。