员工怎样去申请劳动仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。比如，公司可能拖欠工资，或者随意辞退员工却不给予合理补偿。这些情况都会让员工的权益受到损害。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身合法权益的重要途径。可很多员工并不清楚该怎么去申请劳动仲裁，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动相关问题，它有一定的受理范围。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，符合仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由。还得准备好申请人的身份证明，一般就是身份证。另外，要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张申请仲裁，他就准备了劳动合同和近几个月的工资转账记录作为证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那他可以选择在A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人。要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，三天就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间。在庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。被申请人会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。比如在一场仲裁庭审中，员工提供了充分的证据证明公司拖欠工资，最终仲裁庭裁决公司支付员工工资和相应的赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不执行裁决的情况，或者如何进一步维权。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。