拖欠工资一直不给的应当如何处理

当遭遇公司拖欠工资不予偿还时，您可以考虑采取以下手段维护自身权益：首先，您可以向劳动监察大队进行举报投诉。若有用人单位违反了国家规定，延迟或未能全额发放员工薪资，那么你有权向劳动行政主管部门提出申诉，劳动行政管理机构将依据相关法规对此类情况进行严肃处理。其次，您还可以选择申请劳动仲裁来解决这一纠纷。如果在工作过程中与用人单位产生了劳动争议，而双方又无法自行协商解决，或是协商达成的共识未能得到有效履行之时，亦或是先前已经达成过调解协议却未能履约，此时都可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以选择向人民法院提起诉讼以寻求公正解决途径。最后，如果您手握欠条且公司仍未就拖欠的工资进行偿还，那么您可以携带本人身份证明文件、居民户籍簿、欠条以及起诉状及其副本向法院提起民事诉讼。法院会根据事实进行审理并做出判决，但即便如此，如果用人单位仍然未能按照法律规定的期限履行还款义务，您仍可在判决生效之日开始计算至两年之后向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。