怀孕没有告知公司被辞退怎么办

一、怀孕没有告知公司被辞退怎么办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以未告知怀孕为由辞退员工，属于违法解除。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、怀孕未告知公司遭辞退是否合法

怀孕未告知公司遭辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕是女职工的个人隐私，并无义务提前告知公司。

若公司仅以员工怀孕未提前告知为由辞退，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退合法。

三、公司以此辞退怀孕员工应负何法律责任

公司辞退怀孕员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；若员工不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

怀孕没有告知公司被辞退怎么办是很多职场准妈妈的担忧，除了采取合理合法的维权方式外，其实还涉及一些相关问题。比如被辞退后，生育津贴该如何申领，因为公司辞退可能影响正常的社保缴纳，进而影响生育津贴的领取。另外，若维权成功恢复劳动关系，孕期工作岗位和工作强度是否能得到合理调整。如果您在怀孕被辞退的过程中，遇到这些拓展问题，或者对怀孕没告知公司被辞退后续情况还有不明白的地方，别慌乱。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士帮您理清思路、解决难题。