劳动者起诉解除关系所需时间是多久

（一）劳动者起诉解除劳动关系，若希望快速结案，可先了解案件适用简易程序还是普通程序。若符合简易程序适用条件，可与法院沟通争取适用，以在三个月内完成审结。
（二）若一审判决结果不理想，打算上诉，需注意在规定时间内提起上诉。同时了解二审法院的审理期限，若遇特殊情况延长审理时间，要保持关注案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动者起诉解除劳动关系，适用简易程序的案件，法院需在立案后三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.若对一审判决不服上诉，二审法院应在二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，应在二审立案起三十日内作终审裁定。

结论：
劳动者起诉解除劳动关系，一审适用简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；对一审判决不服上诉，二审三个月内审结，特殊情况可延长，对裁定上诉三十日内终审裁定。
法律解析：
根据法律规定，在劳动者起诉解除劳动关系的案件中，程序不同审理期限不同。简易程序因其简便性，法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序相对复杂，正常情况下六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。若当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定的上诉案件则需在三十日内作出终审裁定。这些规定保障了案件能在合理时间内得到处理，维护了当事人的合法权益。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者起诉解除劳动关系案件有明确的审限规定。适用简易程序的，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。若对一审判决不服上诉，二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。对裁定上诉的案件，应在立案之日起三十日内作出终审裁定。
2.对于劳动者而言，要了解这些审限规定，合理安排维权时间。在一审中积极准备证据，避免因自身原因导致审理时间不必要延长。
3.法院应严格遵守审限规定，提高审判效率，确保案件能在法定期限内公正审结。遇到特殊情况需延长审限的，要严格履行审批程序。

法律分析：
（1）劳动者起诉解除劳动关系的案件，审理期限因程序而异。适用简易程序时，法院需在立案之日起三个月内审结，这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能快速解决纠纷。
（2）适用普通程序审理的案件，一般应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需进一步延长，则要报请上级法院批准。
（3）若劳动者对一审判决不服提起上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动者要注意不同程序的审理期限，若超期未审结可向法院询问情况。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。