投案自首由哪些单位认定

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准，工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重职工劳动能力受损情况；人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准，按人损标准不一定能构成伤残等级，但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级，需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时，及时寻求专业的法律和鉴定帮助，向专业鉴定机构咨询，以获得准确的鉴定结果。

[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]现在发生了什么问题，赔偿，还是不服等级？

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复]你好。工伤的话，要先向当地的人社局提出工伤认定申请。等工伤通知书下来之后，再向人社局提出伤残等级鉴定申请。评残级别出来后然后再和单位协商，协商不成提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]在的，具体情况，具体分析

[律师回复]梅州工伤鉴定在梅州市人力资源社会保障局下属劳动能力鉴定委员会办理具体地址可拨打12333社保热线查询。工伤鉴定流程：用人单位应在事故发生后30日内向人社局申请工伤认定单位不申请的职工可在一年内自行申请。工伤认定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。鉴定完成后根据伤残等级计算工伤赔偿金。需准备劳动合同医疗记录和事故证明等材料。如单位不配合可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权保护您的工伤待遇权益。

[律师回复]请问您申请工伤认定了吗

[律师回复]55岁签劳务合同上班时手部桡骨粉碎性骨折能否认定为工伤需看用工关系性质。如果签的是劳务合同而非劳动合同属于劳务关系非劳动关系工伤认定有困难但仍可主张人身损害赔偿。如果能证明实际存在劳动关系即使合同名为劳务合同仍可申请工伤认定。建议收集劳务合同工资记录和事故证明向人社局申请工伤认定同时向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任。两者同步进行可最大化保障赔偿权益。建议尽快申请工伤认定时效为一年不要耽误。