劳务关系损害赔偿都有哪些方面

（一）提供劳务一方应及时收集并保留损害相关证据，如医疗票据、诊断证明、财产损失清单、精神痛苦的相关证明等，为后续索赔提供依据。
（二）双方应积极沟通，根据各自过错程度协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务一方可通过法律途径，向法院提起诉讼来解决纠纷。
（三）在处理赔偿时，要严格按照法定的赔偿范围和标准进行计算，确保赔偿的公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务受损担责：劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.人身损害赔偿：包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入损失。残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.财产损害赔偿：劳务活动致财产受损，如设备损坏，按实际损失赔偿。
4.精神损害赔偿：劳务损害致严重精神痛苦，提供劳务者可请求赔偿。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，损害赔偿包括人身、财产和精神损害赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错来确定相应责任。人身损害赔偿包含治疗康复费用及误工收入损失，残疾或死亡还有额外赔偿。财产损害赔偿按实际损失赔偿因劳务活动导致的财产受损情况。若劳务损害造成提供劳务者严重精神损害，其可请求精神损害赔偿。这些规定旨在保障提供劳务者的合法权益，也促使接受劳务者尽到合理注意义务。如果在劳务关系中遇到损害赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，双方依过错担责，损害赔偿主要含人身、财产和精神三方面。人身损害赔偿包含治疗康复费用及误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿；财产损害按实际损失赔；精神损害在造成严重精神痛苦时可请求赔偿。
2.为妥善处理此类问题，提供劳务者应增强安全意识，做好自我防护，在劳务过程中遵守操作规范。接受劳务者要提供安全的劳动条件和必要培训。双方签订详细劳务合同，明确各自权利义务及损害赔偿方式。发生损害后，及时收集保存相关证据，以便合理合法主张权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损时，双方需依据各自过错承担对应责任。这体现了公平原则，避免一方承担不合理的过重责任。
（2）人身损害赔偿范围广泛，包含治疗康复的合理费用及误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相关费用，旨在弥补受害者及其家属的损失。
（3）财产损害赔偿按照财产实际损失进行赔偿，确保受损方的财产权益得到保障，比如劳务中设备损坏就按实际价值赔偿。
（4）精神损害赔偿赋予了因劳务损害遭受严重精神痛苦的提供劳务者请求赔偿的权利，重视了受害者的精神层面伤害。

提醒：
劳务双方应明确各自责任义务，提供劳务者在工作中要注意安全。不同的劳务损害案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。