解雇员工赔偿薪资的具体标准多少

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解雇：若符合支付补偿条件，按员工在单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解雇：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：若员工严重违规等有法定过错，单位解雇无需补偿或赔偿。

结论：
解雇员工赔偿薪资标准分三种情况，合法解除且需补偿的按工作年限计算经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有法定过错情形，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。在实际工作中，劳动关系的解除情况复杂多样，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解雇员工赔偿薪资标准因情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.建立完善的规章制度，明确严重违纪等法定过错情形，以便在解除劳动合同时有法可依。
3.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定执行，确保劳动者权益得到保障。

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷及时保留证据。用人单位解除劳动合同时需确保有合法依据，避免违法解除承担高额赔偿，具体情况建议咨询分析。