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公司被收购了员工被开除有赔偿吗

刘** 广东-梅州 劳动关系咨询 2026.01.20 16:56:50 376人阅读

公司被收购了员工被开除赔偿

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公司被收购后开除员工是否有赔偿需分情况而定。若收购后公司违法解除与员工的劳动合同,员工可获赔偿,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司基于合法理由,如员工严重违反规章制度等开除员工,则无需赔偿。

解决措施和建议如下:
1.员工遇到公司违法解除劳动合同,可与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应依法依规处理员工关系,若因合理原因开除员工,需保留好相关证据。
3.双方都要了解劳动法律法规,通过合法途径维护自身权益。

2026-01-20 22:30:01 回复
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法律分析:
(1)公司被收购,依据法律,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。这保障了员工的合法权益,使其工作稳定性有一定法律支撑。
(2)若收购后公司违法解除劳动合同,员工能要求公司支付赔偿金,且是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)但如果公司有合法理由,像员工严重违反规章制度等情况开除员工,就无需支付赔偿。

提醒:员工遇到公司被收购后开除的情况,需先判断公司解除合同是否合法,不同情形处理方式不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-20 21:06:30 回复
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(一)若员工认为公司收购后开除属于违法解除,可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据,与公司协商赔偿事宜。
(二)若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
(三)若公司以员工严重违反规章制度等合法理由开除,员工需确认公司的规章制度制定是否合法、是否公示,若不合法,可通过上述途径维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-20 19:19:36 回复
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1.公司被收购后开除员工,一般有赔偿。法律规定,单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由新单位履行。
2.若收购后公司违法解约,员工可获赔偿金,为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违规等,公司合法开除则无需赔偿。

2026-01-20 18:28:21 回复
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结论:
公司被收购后开除员工,通常有赔偿,但员工严重违反规章制度等合法情形下开除无需赔偿。
法律解析:
依据相关法律,用人单位合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。若收购后的公司违法解除劳动合同,员工可获赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。不过,若公司是基于合法理由,像员工严重违反规章制度等情况开除员工,就无需进行赔偿。如果遇到公司被收购后开除员工的情况,不确定是否该获得赔偿,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。

2026-01-20 17:22:02 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、买受人如何解除购房合同商品房买卖合同解除的立法目的在于,给予一方当事人根据合同履行中出现了的法定事由,为避免因合同的履行而遭受重大损失提供的法律救济措施,以及违约方不应因合同的解除获得不当的利益。商品房买卖合同的解除事由分为约定解除和法定解除,约定解除又分为协议解除和约定解除权的解除。协议解除是指在合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。约定解除权的解除是指在合同中约定解除合同的事由,待约定的事由出现时,享有解除权的一方或各方当事人有权解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法律规定的解除合同的情形,享有解除权的一方或各方当事人有权解除合同。《合同法》和《解释》均规定了合同的法定解除事由。如果当事人将法定解除事由在商品房买卖合同申明确约定出来,此时原来本为法定的解除事由则成为了约定解除权的解除事由。在商品房买卖合同纠纷中,约定解除权的解除和法定解除,尤其是法定解除的适用较为普遍。二、解决购房合同纠纷的方式有哪些1、和解和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。它是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。2、调解调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁这是指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。4、诉讼诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民根据争议双方的请求、事实和法律,依法做出裁判,藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民。购房者在签约前,不仅要充分了解合同的主要条款,也要了解前期物业合同以及业主临时公约的主要条款,因为这些条款中有购房者将要履行的义务和责任。购房者可以请一个专业的法律人士帮忙看看合同的内容,如果有必要,应该把想约定的事项写入补充协议,保护自己的权益。

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    专业解答看具体情况:其一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,员工会被开除;其二、不符合上述情况的,员工不会被开除。

    2024.08.27 7779阅读
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