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公司被收购后开除员工是否有赔偿需分情况而定。若收购后公司违法解除与员工的劳动合同,员工可获赔偿,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司基于合法理由,如员工严重违反规章制度等开除员工,则无需赔偿。
解决措施和建议如下:
1.员工遇到公司违法解除劳动合同,可与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应依法依规处理员工关系,若因合理原因开除员工,需保留好相关证据。
3.双方都要了解劳动法律法规,通过合法途径维护自身权益。
2026-01-20 22:30:01 回复
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法律分析:
(1)公司被收购,依据法律,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。这保障了员工的合法权益,使其工作稳定性有一定法律支撑。
(2)若收购后公司违法解除劳动合同,员工能要求公司支付赔偿金,且是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)但如果公司有合法理由,像员工严重违反规章制度等情况开除员工,就无需支付赔偿。
提醒:员工遇到公司被收购后开除的情况,需先判断公司解除合同是否合法,不同情形处理方式不同,建议咨询进一步分析。
2026-01-20 21:06:30 回复
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(一)若员工认为公司收购后开除属于违法解除,可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据,与公司协商赔偿事宜。
(二)若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
(三)若公司以员工严重违反规章制度等合法理由开除,员工需确认公司的规章制度制定是否合法、是否公示,若不合法,可通过上述途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-20 19:19:36 回复
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1.公司被收购后开除员工,一般有赔偿。法律规定,单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由新单位履行。
2.若收购后公司违法解约,员工可获赔偿金,为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违规等,公司合法开除则无需赔偿。
2026-01-20 18:28:21 回复
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结论:
公司被收购后开除员工,通常有赔偿,但员工严重违反规章制度等合法情形下开除无需赔偿。
法律解析:
依据相关法律,用人单位合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。若收购后的公司违法解除劳动合同,员工可获赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。不过,若公司是基于合法理由,像员工严重违反规章制度等情况开除员工,就无需进行赔偿。如果遇到公司被收购后开除员工的情况,不确定是否该获得赔偿,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。
2026-01-20 17:22:02 回复