法定解除劳动关系的程序包含什么

1.法定解除劳动关系区分用人单位和劳动者两方程序。用人单位解除分因劳动者过错和非劳动者过错两种情况。因劳动者过错解除，如严重违纪，要先收集证据证明劳动者存在法定解除情形，再通知工会并听取意见，最后向劳动者送达书面解除通知，载明原因和时间。
2.因经济性裁员等非劳动者过错解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，之后向被裁员工送达解除通知。
3.劳动者解除也分两种情况。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，可直接通知用人单位解除。依据提前通知解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

建议用人单位解除时严格按法定程序，保留证据；劳动者遇权益受损及时按规定解除劳动关系，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位法定解除劳动关系分两种情况。因劳动者过错解除时，要先收集证据证明劳动者有符合法定解除情形的行为，再将解除理由通知工会并听取意见，最后向劳动者送达书面解除通知，注明解除原因和时间。比如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位按此程序解除。
（2）因经济性裁员等非劳动者过错解除时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后向被裁员工送达解除通知。
（3）劳动者法定解除劳动关系也分两种。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，可直接通知用人单位解除劳动合同。若依据提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。

提醒：用人单位解除劳动关系需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者解除劳动关系也应注意符合法定条件和程序，避免给自己带来不利影响，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）用人单位因劳动者过错解除劳动关系
先收集能证明劳动者符合法定解除情形行为的证据，之后把解除理由通知工会并听取意见，最后向劳动者送达载有解除原因和时间的书面通知。

（二）用人单位因非劳动者过错解除劳动关系
提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，再向被裁员工送达解除通知。

（三）劳动者因用人单位过错解除劳动关系
可直接通知用人单位解除劳动合同。

（四）劳动者提前通知解除劳动关系
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位解除：
劳动者有错，像严重违纪，先收集证据证明其符合解除情形，再通知工会并听意见，最后书面通知劳动者，写明原因和时间。
非劳动者过错，如经济性裁员，提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案，再通知被裁员工。
2.劳动者解除：
用人单位有错，如欠薪，可直接通知单位解除。
提前通知解除，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天。

结论：
法定解除劳动关系分用人单位和劳动者两方程序，用人单位因劳动者过错或非劳动者过错解除有不同流程，劳动者因用人单位过错或提前通知解除也有相应规定。
法律解析：
用人单位解除劳动关系分两种情况。因劳动者过错解除，要先收集劳动者严重违纪等符合法定解除情形的证据，接着将解除理由通知工会并听取意见，最后向劳动者送达书面解除通知，注明解除原因和时间。因经济性裁员等非劳动者过错解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，再向被裁员工送达解除通知。劳动者解除劳动关系也分两种情况。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，可直接通知用人单位解除。若提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。劳动关系的解除涉及众多法律规定和程序，稍有不慎可能引发法律风险。如果在法定解除劳动关系方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。