雇主赔偿责任应依据什么来界定

雇主赔偿责任界定有明确规则。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和工作人员的培训与管理，降低损害发生概率。
2.提供劳务方和工作人员要提升自身责任意识，避免故意或重大过失行为。
3.各方可通过购买相关保险，分担可能的赔偿风险。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。这意味着接受劳务方先对外承担赔偿，若提供劳务方存在严重过错，接受劳务方有内部追偿权。
（2）提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。双方根据各自在事件中的过错程度来确定赔偿比例。
（3）劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

提醒：
在涉及雇主赔偿责任时，要注意收集和保留相关证据，以证明各方过错程度。不同案情责任界定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
（二）个人劳务关系里，提供劳务期间因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇主赔偿责任按民法典等规定界定。
2.个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供者追偿；提供者因劳务受损，按双方过错担责。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者损害，其可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
4.用人单位员工因工作致他人损害，单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：雇主赔偿责任界定，个人劳务关系与用人单位雇佣情况不同。个人劳务中，提供劳务方致他人损害，接受方担责后可追偿；提供劳务方受损，按双方过错担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人或接受方索赔。用人单位工作人员致他人损害，单位担责后可追偿。
法律解析：依据民法典，在个人劳务关系里，接受劳务方对提供劳务方因劳务造成他人损害担责，是基于劳务的指挥和受益关系。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方追偿合理。提供劳务方自身因劳务受损，按过错担责体现公平。因第三人致损时，赋予提供劳务方选择权保障其权益。用人单位工作人员执行任务致他人损害，单位担责是因工作人员行为代表单位。若工作人员有故意或重大过失，单位追偿能促使其尽责。若遇到雇主赔偿责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。